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2019常州市金坛区第二人民医院招聘合同制护士15人公告

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2019年常州市金坛区第二人民医院招聘合同护士15人的公告

根据医院工作需要,经过研究,现已向公众开放招聘15名合同护理人员,相关事项公告如下:

一,注册资格

1.爱护专业,思想素质高,业务能力强;

2.身体健康,无药物过敏史,无传染病和慢性病,有资格进行体检;

3.国家认可的全日制中学或以上,护理专业。以前的学生必须持有护士资格证书。

4.年龄:35岁或以上(1984年7月20日以后出生)。

五,区政府医疗机构工作人员应当向原单位提供合同终止证明,不得有其他人员或医疗纠纷;没有取消我们医院临床科室资格的经验被取消资格。

二,注册流程和资格审查

注册通过现场注册完成。

1.报名时间:7月29日至8月2日,上午8:00至11:00,下午2:30至5:30。

2.注册地点:常州市金坛区第二人民医院行政大楼4楼人事科(金坛区惠县南路1006号)。

3.注册资料:

(1)在该人的有效期内的第二代身份证;

(2)学位证书(毕业生成功的两年选拔推荐表),学分制网络证书《教育部学历证书电子注册备案表》;

(3)许可证书(2019年毕业生提供成绩单);

(4)近期3张1英寸免冠照片和相关文件的照片。

所有上述材料都需要原件和复印件。

4.申请人提供的个人信息必须真实有效。如果文件不完整或文件不符合申请资格要求,则不能通过注册资格批准。

5,现场报名是资格审查,人员是考生。

三,测试评估方法:

这种招聘是通过书面测试和实际技能评估相结合的方式进行的。

1.书面测试

(1)笔试时间和地点:时间:2019年8月6日,上午8点: 00-9: 30,地点:金坛区第二人民医院行政楼5楼4室。

(2)书面形式和内容:笔试采用闭环方法检验用人单位的理论水平,内容以基础护理知识为基础。

2.实际技能评估:医院组织集中培训,考生在评估后可自愿参加培训,评估时间待确定。操作技能分为100分,资格分为60分。

3.综合计算方法

申请人根据50%的笔试成绩比例和50%的练习技能评估成绩计算综合得分。书面测试和实用技能评估综合评分的计算保留两位小数。

四,体检和心理测定

在完成实际技能评估后,根据综合评分(综合评分在实际技能评估分数的高分中排名),体检和心理测定的考生根据数量的比例确定。招聘职位1.1从高到低。体检由金坛区第二人民医院按照普通公务员体检标准进行。费用是自理。如果体检或心理测量不符合要求,将根据从高分到低分的综合分数补充同一职位的合格人员。

V.招聘

根据体检和心理测试的结果,确定,公布了受雇人员名单,并在公告后签订劳动合同。如果试用期为三个月,如果试用期满,合同将被终止。在2019年,如果毕业生被录用,他们将被取消合同资格。

6.纪律和监督

招聘工作由金坛区第二人民医院组织实施。招聘工作坚持“开放,平等,竞争,择优”的原则,接受了公众的监督。违反招聘工作纪律的个人一旦被发现,将按照有关规定予以认真对待。

如果申请人申请虚假申请材料,伪造或者变更有关文件,材料和信息,并欺诈考试资格,他或她将在调查后立即取消其就业资格。

电话:0519-

18: 27

来源:中公小课

2019年常州市金坛区第二人民医院招聘合同护士15人的公告

根据医院工作需要,经过研究,现已向公众开放招聘15名合同护理人员,相关事项公告如下:

一,注册资格

1.爱护专业,思想素质高,业务能力强;

2.身体健康,无药物过敏史,无传染病和慢性病,有资格进行体检;

3.国家认可的全日制中学或以上,护理专业。以前的学生必须持有护士资格证书。

4.年龄:35岁或以上(1984年7月20日以后出生)。

五,区政府医疗机构工作人员应当向原单位提供合同终止证明,不得有其他人员或医疗纠纷;没有取消我们医院临床科室资格的经验被取消资格。

二,注册流程和资格审查

注册通过现场注册完成。

1.报名时间:7月29日至8月2日,上午8:00至11:00,下午2:30至5:30。

2.注册地点:常州市金坛区第二人民医院行政大楼4楼人事科(金坛区惠县南路1006号)。

3.注册资料:

(1)在该人的有效期内的第二代身份证;

(2)学位证书(毕业生成功的两年选拔推荐表),学分制网络证书《教育部学历证书电子注册备案表》;

(3)许可证书(2019年毕业生提供成绩单);

(4)近期3张1英寸免冠照片和相关文件的照片。

所有上述材料都需要原件和复印件。

4.申请人提供的个人信息必须真实有效。如果文件不完整或文件不符合申请资格要求,则不能通过注册资格批准。

5,现场报名是资格审查,人员是考生。

三,测试评估方法:

这种招聘是通过书面测试和实际技能评估相结合的方式进行的。

1.书面测试

(1)笔试时间和地点:时间:2019年8月6日,上午8点: 00-9: 30,地点:金坛区第二人民医院行政楼5楼4室。

(2)书面形式和内容:笔试采用闭环方法检验用人单位的理论水平,内容以基础护理知识为基础。

2.实际技能评估:医院组织集中培训,考生在评估后可自愿参加培训,评估时间待确定。操作技能分为100分,资格分为60分。

3.综合计算方法

申请人根据50%的笔试成绩比例和50%的练习技能评估成绩计算综合得分。书面测试和实用技能评估综合评分的计算保留两位小数。

四,体检和心理测定

在完成实际技能评估后,根据综合评分(综合评分在实际技能评估分数的高分中排名),体检和心理测定的考生根据数量的比例确定。招聘职位1.1从高到低。体检由金坛区第二人民医院按照普通公务员体检标准进行。费用是自理。如果体检或心理测量不符合要求,将根据从高分到低分的综合分数补充同一职位的合格人员。

V.招聘

根据体检和心理测试的结果,确定,公布了受雇人员名单,并在公告后签订劳动合同。如果试用期为三个月,如果试用期满,合同将被终止。在2019年,如果毕业生被录用,他们将被取消合同资格。

6.纪律和监督

招聘工作由金坛区第二人民医院组织实施。招聘工作坚持“开放,平等,竞争,择优”的原则,接受了公众的监督。违反招聘工作纪律的个人一旦被发现,将按照有关规定予以认真对待。

如果申请人申请虚假申请材料,伪造或者变更有关文件,材料和信息,并欺诈考试资格,他或她将在调查后立即取消其就业资格。

电话:0519-

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结果

书面测试

资格

技能

金坛区

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